最近，最高法院举行了一次会议大会，以释放“最高法院对最高法院在劳动案件（ii）案件（ii）中应用考试法的解释”和常见案件，澄清任何“以口头或书面形式的“不付款”都是不当的；企业应为员工全额支付社会保障。该“新法规”将于今年9月1日生效。消息发布后，它很快就引发了互联网上激烈的讨论。长期以来，雇主和雇员之间似乎有一个“讨论”的空间，涉及是否支付社会保障以及如何支付社会保障。一些企业直接向员工分配相关资金并避免社会保障责任；少数工人还欣赏当前收入，并积极需要企业将社会保障基金转换为工资。他们中的一些人已经口头和私人地制作，而另一些则签署了所谓的“同意”公司的社会保障责任。这似乎是“双方自愿”的灵活选择，但实际上，这只会导致“损失更多”的结果。对于工人而言，“非社会保障付款”意味着放弃生活中最基本的安全。没有退休金保险，这将导致成人缺乏稳定的收入来源，并且难以保证老年人的生活质量；如果您停止支付医疗保险，一旦发现疾病，就需要将所有医疗费用带给Iyong本身，并且很容易“在严重疾病后恢复贫困”；失业，与工作相关的损害和产妇保险将为他们提供在同一特殊时间内必须获得经济薪酬和医疗支持的工人。这些问题在非正式劳动力市场中尤为普遍。目前，我国的灵活工作人员总数超过2亿，但通常存在问题，例如没有社交SE协作，不完整的社会保障或社会保障水平较低。特别是，一些年轻人缺乏了解社会保障的重要性和缺乏长期计划的重要性，导致过度缺乏抵抗风险。 对于企业而言，只要不支付社会保障，就会将“降低成本”减少，结果通常是更大的法律风险和企业隐藏的风险。首先，社会保障付款是对企业的强制性义务，任何私人司法技能协议均无效。当一名员工将来索取自己的权利时，该公司不仅必须支付所有社会保障费用，而且还可以收取延迟付款和罚款，带来声誉风险。近年来，在加入工作并在加入工作后提起赔偿之前，有故意的情况不需要社会保障。第二，“社会保障付款”是发展员工信心的基础nd拥有的感觉。如果不支付社会保障的可能会导致人员频繁流动，从而影响团队稳定和工作效率。从长远来看，它将增加隐藏的成本，例如招聘和培训。从社会的角度来看，社会保障的巨大欠款将削弱社会保障体系的相互帮助和相互帮助。主要的社会保障系统是“大数字”法，该法律通过广泛的保险参与和资金为有需要的团体提供支持。如果企业避免付款责任，它将影响维护诸如支付养老金和支付医疗保险的系统，并损害整个社会的公共利益。同时，在较低成本的情况下，非社会保障付款也损害了市场竞争的博览会，形成了“糟糕的钱驱动良好”的恶性循环，这对健康的经济和社会发展并不愉快。有些人认为SUCH严格的新社会保障法规可能会增加小型和微型业务和低收入群体的负担。无需记住太多。近年来，随着它继续调整社会保险支付和程序的比率，我的国家引入了一系列政策和步骤，以减轻企业和个人的社会保障负担，包括降低社会保障率和延迟付款截止日期。人力资源和社会保障部的数据表明，自2020年第一次实施社会保障政策以来，该国减轻了1.8万亿元的企业负担；届时，人力资源和社会保障局重新宣布了继续执行失业保险和与就业相关的保费的分阶段分阶段保险单，预计企业和个人的负担将减少近4800亿元。25至2026年，等于每年。根据行政当局的要求支付付款后，企业还可以要求按同意支付的保费社会保险退还付款。这不仅保护社会保险协调制度，而且还可以有效地保护公民（例如社会保障权利）的基本权利，而且有效地分享了雇主的劳动风险，并为各方带来了胜利。面对社会保障体系的卡拉德调节，企业和工人都需要放弃过去的偏见，并真正理解社会保障的福利和严重性。对于企业而言，员工是支持长期发展的主要资金。仅仅通过战略角度保护员工的权利和利益，并按照法律的规定和整体支付社会保障的支付，我们可以将团队团结和竞争力的基础结合起来。为了吸收大量灵活的工作人员的平台公司必须积极探索适合新工作形式的社会保障付款模式，并且在改变劳动关系管理的同时，他们必须真诚地履行其法律责任和唇膏责任。它不仅是以下操作的底线，而且是可持续发展的必要条件。对于大多数积极选择不付款，减少支付或停止支付社会保障的工人，本质上是对未来保护的视觉爆发，并“与青年一起下注”。退休金，医疗保健，失业和其他社会保障保护网络不仅是防止威胁生命风险的保险绳，而且是对稳定生活的长期投资。同时，工人还应提高对权利和利益的认识，学习使用法律武器和正式渠道，保护其合法权利和利益，一个ND促进培训中社会系统安全的持续改善。 （作者是国际商业与经济学大学国家开幕研究所的研究人员）