当工作人员在假期期间对微信工作组中的消息做出响应时，工作是否“加班”？法院裁定，许多案件被支付为“加班费”。在辞职员工之前，该公司要求支付加班费。他们在法定假期期间在微信工作。根据JIMU新闻于2020年5月30日新闻报道，Wang先生加入了一家组织者的建筑公司。 2022年10月，该公司口服他提交辞职申请。辞职后，王先生决定捍卫自己的权利，并将这家前公司提交法庭，要求他支付两年以上的工资。王先生说，在任职期间，他推迟了加时赛，假期的加班工作以及整个假期官员的整体工作，这些总体任务中的大多数都是由微信负责的，或者她必须响应消息，报告工作开发并将现场照片发送给工作组。根据他提交的微信聊天记录加时赛的劳动假期将包括元旦，清明节，劳动节，龙船节，中期节，国庆节和春季节，以及一些假期甚至在工作。 在审判期间，这家前公司辩称，王先生辞职并否认有加班工作的现实，认为他提交的时间和金额是没有根据的。法院决定：微信聊天记录证实了他从事加时赛工作的事实，并命令该公司支付5,000元的加​​班费。 9月30日，该报告从武汉东湖高科技法院获悉，审判后，法院认为，王先生提供的记录和照片记录中的照片和照片诸如王先生的记录和照片之类的证据证明，他在其余的过程中都做了大劳动。该公司显然要花费工人的休息时间，应被视为加班。 由于Wang先生没有提供特定的入住检查，因此OVE的持续时间在微信中记录的rtime很难准确计算，并且所有这些都被认为是整体工作不公平的。最后，在全面考虑了他的薪水，职位，频率，持续时间和内容之后，法院裁定建筑公司将在5,000元人民币的情况下支付王先生的费用。 “微信加班赔偿”不是一个孤立的情况。有人收到了90,000元的付款。科特（Korte）已决定“微信加班赔偿”不是一个孤立的案例。 2024年4月，武汉市的Qingshan地区人民法院接受了公司与Li女士之间的劳资纠纷。 2021年，李女士在一家公司，双方签署了固定的劳动合同。在工作期间，李微信女士在休息时间（例如周末，上班后）和州立音乐节（包括回应工作说明和更改计划）的局部领导人的信息。如果有必要，由Li女士完成是相应的任务。 在第二个HAL中f 2023年，由于公司的业务安排，李女士在辞职时在公司。李女士向公司付费，在休息日支付加班，覆盖120,000元人民币，而达帕蒂（Daparty）未能就此达成协议。最终，在活动之后，法院裁定该公司将从2021年到2023年向加班税（Li）支付90,000元人民币。该公司对裁决不满意并提出上诉。法院的第二个例子促进了原始判决。 近年来，“隐形加班”的问题逐渐进入了公众眼中。 2023年5月，北京的第三个中级人民法律听到了该国的第一个“加班案件”，并创造性地提出了“提供出色的工作”和“观察明显时间”的标识标准。 2024年1月，江苏省南京Xuanwu地区的人民法院，在此案件中，江苏省南京的人民法院听到了，雇主要求工人o“钟并在深夜向微信小组报告”。法院确定它会产生整体，并全面考虑加时赛整体工作的频率，持续时间，内容和标准；到2024年底，江苏省南东的中级人民法院采用了“利用休息时间来促进奶粉的朋友圈子被领导者喜欢”，作为加班时间认识的基础。法官：在线加班也可以在加班上工作。工人在保护自己的权利时应注意维持工作证据。法官说，在各种工作方法中，加班不再限于传统的办公室座位。通常，在休息时通过在线工具（例如微信）来处理工作，许多雇主和工人都不了解“被超越的隐形者”的法律属性，并导致频繁的误解。法官强调，加班的主要判断是是否强大的实验室或在通常的工作时间之外度过。如果工人在法定假期（例如国庆日）中进行清晰而特定的在线工作，而不是有时可以用作简单的信息，则法官提醒法官，例如法律假期，例如国庆假日假期，如果工人坚持在线工作，则应注意保持聊天记录，交流和其他工作证据，以保护其合法员工以保护其合法性的工作。尽管员工未能完成加时赛批准流程，但只要可以证明加班的现实，雇主仍可能需要支付加班费。关于“隐形加班”的问题，《太阳日工人》评论说，随着信息技术的快速发展，劳动工具的数字化将来将是未来的独特功能。应该在更好的生活中教授技术发展，而不是增加对工人的压力和负担。为了应付新P有时会维持就业领域，法律制度和习俗的棘手和挑战，以及与 - 部门的协调和合作，还需要增加“无形总体”的监管和罚款，指导ANG雇主履行其社交责任，以履行其社交责任，改善薪酬和薪酬年度的在线加班和工作时间：中国青年日报，Jimu Daily，JIMU，JIMU，JIMU，JIMU，JIMU，JIMU，JIMU，JIMU，工作室，工作，工作，工作，工作，工作，工作，工作室，工作室，工作室，工作室。